Трудовое законодательство не обязывает всех работодателей разрабатывать должностные инструкции. Однако на практике многие организации и предприниматели уже оценили по достоинству преимущества таких инструкций. Особенно актуальным становится этот документ при возникновении трудового спора. Если нужно доказать, что работник не выполнял свои трудовые обязанности, необходимо представить суду их четкий перечень. С этой ролью должностная инструкция справляется как нельзя лучше. Должностная инструкция выполняет следующие задачи: – установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т. П.); – определение должностных обязанностей работника (круг обязанностей, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.

1. Сколько Стоит Аборт
2. Сколько Стоит Биткоин
3. Сколько Стоит Почка Человека

П.); – установление пределов ответственности работника. В каких случаях должностная инструкция обязательна? Для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством работодатель обязан составлять должностные инструкции. Например, это касается: – медицинских работников (п. 73 Федерального закона № 323-ФЗ от 21 ноября 2011 г.); – частных охранников (ч. 12.1 Закона РФ № 2487-1 от 11 марта 1992 г., Приказ России № 960 от 22 августа 2011 г.); – работников, занятых в процессах производства, хранения, перевозки, реализации и утилизации молока и продуктов его переработки (п.

В статье детально изложен порядок разработки должностной инструкции в организации, ее структура и содержание. Составляем перечень должностей, для которых разрабатываются инструкции. Обычно перечень таких должностей определяет (с учетом законодательства) кадровая служба организации (иной специалист, занимающийся кадровыми вопросами). К служащим относятся три категории работников. Анализ разделов должностные инструкции. Разработки должностных. Сколько стоит.

23 Федерального закона № 88-ФЗ от 12 июня 2008 г.); – работников аптечных организаций, ведущих розничную торговлю лекарственными средствами (п. 9.8 ОСТ 915-2003). Если обязанность по составлению должностных инструкций предусмотрена нормативными документами, при отсутствии инструкций работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

В отношении остальных работников обязанности по составлению должностной инструкции законодательством не предусмотрено. Но составлять и утверждать ее целесообразно, особенно если в трудовом договоре с работником не раскрывается его трудовая функция, а указывается только наименование должности, профессии, специальности (абз. 57 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 6234-ТЗ от 24 ноября 2008 г.).

Составлять должностные инструкции можно в отношении всех должностей, предусмотренных штатным расписанием, в том числе и вакантных. По должностям специалистов (например, бухгалтер, инженер, юрист) нужно составлять и утверждать должностные инструкции. А по профессиям рабочих (например, водитель, электрогазосварщик, грузчик) – инструкции по профессии (производственные инструкции). Однако не запрещено называть инструкции по профессии также должностными. Образцы инструкций для различных должностей и профессий вы можете найти на сайте.

На их основе легко разработать собственные инструкции, дополнив при необходимости спецификой работы конкретной организации или отрасли. Комментарий: – По общему правилу отсутствие в организации должностных инструкций не расценивается как нарушение трудового законодательства и не влечет ответственности. Однако некоторые решения работодателя без должностных инструкций могут быть признаны незаконными. Например, отказ соискателям в приеме на работу по причине их несоответствия квалификационным требованиям при отсутствии самих этих требований, которые, как правило, содержатся в должностной инструкции.

Это подтверждает, например, письмо Роструда № 3042-6-0 от 9 августа 2007 г. При разрешении трудовых споров об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания суды, как правило, требуют представить должностную инструкцию, а также свидетельства ознакомления с ней работника при трудоустройстве. Если работник не был ознакомлен с кругом своих обязанностей, не представляется возможным доказать, что он не прошел испытательный срок (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда № 11-11709 от 26 июня 2012 г.). Для чего пригодится должностная инструкция? Цитата: ' Целесообразно подготовить два экземпляра должностной инструкции и выдать один работнику на руки (абз.

7 письма Роструда № 4412-6 от 31 октября 2007 г.). Экземпляр желательно предоставить работнику под подпись. ' Целесообразно, но.на руки ничего не выдают, кроме трудового договора, просто дают почитать-полистать, потом расписаться в журнале, что ты все прочитал. Так там полдня надо сидеть и читать все инструкции и другие документы, типа коллективного договора. В итоге никто толком не разбирается, что именно в этих инструкциях, а потом судебные споры.

Часто работодатели интересуются, нужна ли должностная инструкция или без нее можно обойтись. Ведь гораздо проще и быстрее устно объяснить работнику его обязанности. С какой целью составляется должностная инструкция и как это правильно сделать, читайте в данной консультации. Для чего нужна должностная инструкция Нередко работодатели либо вовсе не составляют должностные инструкции для работников, либо подходят к этому вопросу формально и составляют инструкции, которые не имеют ничего общего с реально возложенными на работников обязанностями и выполняемой ими работой. Такой подход является ошибочным и, более того, может навредить работодателю.

Должностная инструкция – это внутренний нормативный документ предприятия, регламентирующий деятельность каждого сотрудника. Должностная инструкция разрабатывается для каждой должности, предусмотренной штатным расписанием.

Инструкцию dodge grand caravan. ISBN 978-617-537-051-3. Мощность двигателей 152 / 160 / 182 л.с. Руководство по ремонту Додж Караван, Додж Гранд Караван, Крайслер Вояджер, Крайслер Гранд Вояджер, Крайслер Таун Кантри, устройство Додж Караван, Додж Гранд Караван, Крайслер Вояджер, Крайслер Гранд Вояджер, Крайслер Таун Кантри, руководство по эксплуатации и техническому обслуживанию Додж Караван, Додж Гранд Караван, Крайслер Вояджер, Крайслер Гранд Вояджер, Крайслер Таун Кантри, которые выпускаются с 2001 года (включая модернизацию 2004) и оборудованы бензиновыми двигателями литражом 2,4, 3,3, 3,8.

Чтобы не допускать дублирования двумя и более работниками одинаковых функций, должностные инструкции должны быть взаимосвязанными и конкретными. Без должностных инструкций могут обойтись руководители, правовое положение которых определено уставом предприятия или положением об отдельном подразделении, где указываются основные задачи, обязанности, права и ответственность за выполнение возложенных на них функций (п. 6 Справочника квалифицированных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда и соцполитики Украины от 29.12.04 г.

Сканер выдерживает многократные падения с высоты 1,5м на бетонную поверхность и имеет класс защиты IP52. При необходимости подставка может быть прикреплена к стене или скамейке, используя два отверстия под винты. Драйвер сканера штрих-кода opticon.

№ 336 (далее – Справочник № 336), Письмо Минтруда и соцполитики Украины от 03.10.05 г. В должностной инструкции необходимо четко указать обязанности, права, компетенцию, ответственность и роль в производственном процессе работника, занимающего данную должность. Наличие такой инструкции выгоднее работодателю, нежели работнику, по следующим причинам:. подбор кандидатов на вакантные должности осуществляется исходя из требований, предъявляемых к той или иной должности, а такие требования устанавливаются именно должностной инструкцией;. до начала работы работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности (п. 29 КЗоТ), и сделать это проще всего, ознакомив работника под подпись с должностной инструкцией;. при наличии должностной инструкции работодатель имеет возможность определить, как работник выполняет порученную работу.

Отсутствие у работника должностной инструкции может привести к тому, что он будет работать по принципу «как понял, так и сделал», что, в свою очередь, не устроит работодателя, который иначе понимает, как должна быть выполнена работа. Действующим законодательством предусмотрено право работодателя применить к нерадивому работнику (например, за невыполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины) различные взыскания, как то: выговор, увольнение, другие меры, предусмотренные коллективным или трудовым договором (ст. А перечень обязанностей, которые должен выполнять работник, содержится в должностной инструкции. Например, действия работодателя, увольняющего работника на основании п. 40 КЗоТ за систематическое невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, будут поддержаны судом. И наоборот, в случае наказания работника за невыполнение обязанностей, которые не возлагались на работника, суд признает действия работодателя неправомерными (см. Определение Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 12.03.14 г., ЕГРСР, рег.

Как составить должностную инструкцию Процедура разработки и утверждения должностной инструкции Решение о разработке должностных инструкций принимается руководителем предприятия и оформляется приказом, в котором указываются сроки такой разработки и ответственные за это лица (см. Образец 1 в конце консультации). Для разработки должностных инструкций целесообразно привлекать:. работников отделов кадров (отделов персонала) – как специалистов в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства;. руководителей подразделений, для работников которых составляются должностные инструкции, – в качестве профильных специалистов в конкретной отрасли. Должностную инструкцию необходимо согласовать с юрисконсультом (если в штате предприятия предусмотрен такой специалист) на предмет ее соответствия требованиям законодательства.

Готовая инструкция должна быть подписана разработавшими и согласовавшими ее лицами и утверждена приказом или распоряжением руководителя предприятия (см. Образец 2 в конце консультации). Должностная инструкция составляется в требуемом для работы количестве экземпляров. Один ее экземпляр хранится в отделе кадров.

Оригиналы инструкции или ее копии, заверенные начальником (уполномоченным сотрудником) отдела кадров, вручаются руководителю подразделения, в котором трудится работник, и самому работнику. Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под подпись. Если он отказывается ознакомиться с должностной инструкцией или, ознакомившись, отказывается в этом расписаться, то работодателю не стоит допускать такого работника к работе – он не знает своих обязанностей и объемов порученной работы, и значит, рассчитывать на его результативную работу нельзя. Более того, работодатель, допустивший такого работника к работе, рискует быть обвиненным в нарушении трудовых прав работника и законодательства об охране труда. СИТУАЦИЯ В связи с производственной необходимостью были перераспределены обязанности между работниками и разработаны новые должностные инструкции. Работник ознакомился с новой инструкцией, но расписаться в ознакомлении отказался, чтобы не выполнять дополнительно возложенных на него обязанностей.

Быстро заменить его некем, но работник согласен выполнять свои прежние обязанности. Как поступить в такой ситуации работодателю? В присутствии других работников и желательно представителя профкома можно составить акты об ознакомлении такого работника с должностной инструкцией и отказе в этом расписаться. В дальнейшем нужно либо разъяснить работнику необходимость выполнения дополнительных обязанностей, либо найти другого работника. Обратите внимание: в случае судебного спора такой акт не станет однозначным доказательством ознакомления работника с должностной инструкцией, если подписавшие его сотрудники не подтвердят в судебном заседании обстоятельства его составления.

Сколько Стоит Аборт

Вопрос об ознакомлении работника с должностной инструкцией может возникнуть значительно позже. К тому времени работники, подписавшие акт, могут поменять не только место работы, но и место жительства. В результате работодатель просто не сможет вызвать их в суд, поскольку не будет знать их нынешнее местонахождение. Содержание должностной инструкции При составлении должностной инструкции за основу нужно взять Классификатор профессий ДК 003:2010 (для определения названия должности) и Справочник № 336 (для определения задач и обязанностей, возложенных на работника согласно должности).

Должностная инструкция может содержать задачи и обязанности, которые Справочником № 336 отнесены к разным профессиям, но выполнение которых не требует от работника другой специальности или квалификации (Письмо Минсоцполитики Украины от 28.08.13 г. № 168/06/186-13). Обратите внимание: в должностной инструкции не должно быть условий, которые ограничивают права и социальные гарантии работника, установленные законодательством. Если же такие условия будут включены в этот документ, то в случае судебного спора с работником суд признает их незаконными и не примет во внимание.

6, 7 Справочника № 336 должностная инструкция должна содержать следующие разделы: 1. Общие положения. ОБРАЗЕЦ 1 Приказ № 11-к г. Днепропетровск 03.03.14 г. О необходимости разработать должностные инструкции В связи со вступлением в силу с 1 апреля 2014 года изменений в штатное расписание и введением в штатное расписание должности водителя электро- и автотележки ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Начальнику отдела персонала Дудко В. И начальнику гаража Савченко Г.

Разработать в срок до 13 марта 2014 года и согласовать с юрисконсультом в срок до 20 марта 2014 года должностную инструкцию для работников гаража по должности водителя электро- и автотележки. Юрисконсульту Свириденко А. В срок до 20 марта 2014 года проверить на соответствие требованиям действующего законодательства и согласовать должностную инструкцию водителя электро- и автотележки. Начальнику отдела персонала Дудко В. 21 марта подать должностную инструкцию водителя электро- и автотележки на утверждение директору ООО «Чайка».

Ответственность за выполнение данного приказа возлагаю на начальника отдела персонала Дудко В. Директор ООО «Чайка» (подпись) О. ОБРАЗЕЦ 2 Приказ № 15-к г.

Днепропетровск 24.03.14 г. Об утверждении должностной инструкции В связи со вступлением в силу с 1 апреля 2014 года изменений в штатное расписание и введением в штатное расписание должности водителя электро- и автотележки ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить должностную инструкцию для работников гаража на должность водителя электро- и автотележки. Начальнику гаража Савченко Г. Ознакомить с должностной инструкцией работников гаража, которые переводятся на должность водителя электро- и автотележки. Контроль за выполнением этого приказа возлагаю на начальника отдела персонала Дудко В. Приложение: должностная инструкция водителя электро- и автотележки.

Директор ООО «Чайка» (подпись) О. ОБРАЗЕЦ 3 УТВЕРЖДЕНО приказом от 24.03.14 г. № 15-к Должностная инструкция водителя электро- и автотележки гаража I. Общие положения 1. Водитель электро- и автотележки осуществляет свою деятельность согласно этой должностной инструкции.

Водитель электро- и автотележки назначается и увольняется с должности приказом директора ООО «Чайка». Водитель электро- и автотележки обязан иметь профессионально-техническое образование или полное общее среднее образование и профессиональную подготовку на производстве. Стаж работы по специальности не обязателен. Водитель электро- и автотележки в своей работе руководствуется действующим законодательством Украины, коллективным договором, внутренними документами ООО.

Водитель электро- и автотележки непосредственно подчиняется начальнику гаража. Во время отсутствия водителя электро- и автотележки (отпуск, нетрудоспособность, другие причины) его обязанности выполняет другой водитель электро- и автотележки или водитель погрузчика. Водитель электро- и автотележки выполняет обязанности отсутствующего по уважительным причинам (отпуск, нетрудоспособность, другие причины) другого водителя электро- и автотележки. Задачи и обязанности 1. Водитель электро- и автотележки обязан:. управлять электро- и автотележками разных систем, их подъемными платформами и экранами;.

следить за правильностью погрузки, крепления и выгрузки грузов или проводить погрузку и разгрузку своими силами;. транспортировать груз и обеспечивать его сохранность;. проверять зарядку аккумуляторов, работу тормозов, домкратов, сообщать о выявленных недостатках начальнику гаража;. выполнять мелкий ремонт;. оформлять документы на прием и сдачу грузов. Права работника 1.

Водитель электро- и автотележки имеет право:. участвовать в рассмотрении вопросов и принимать решения в рамках своих полномочий;.

Сколько Стоит Биткоин

получать от работников и подразделений предприятия необходимые документы и информацию для осуществления возложенных на него обязанностей;. вносить предложения по улучшению своей работы;.

Сколько Стоит Почка Человека

докладывать начальнику гаража о выявленных недостатках в рамках своей компетенции. Ответственность 1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных этой инструкцией, водитель электро- и автотележки несет ответственность, предусмотренную ст. 147 КЗоТ и внутренними документами предприятия. За другие нарушения, совершенные в процессе осуществления трудовой деятельности, водитель электро- и автотележки несет ответственность, установленную КУоАП, УК и ГК.

За нанесение предприятию материального ущерба водитель электро- и автотележки несет ответственность согласно КЗоТу и ГК. Работник должен знать 1.

Водитель электро- и автотележки обязан знать:. конструкцию, грузоподъемность, основные эксплуатационные характеристики электро- и автотележек, самоходных механизмов разных систем;. сроки и способы зарядки аккумуляторов;. принцип работы двигателей внутреннего сгорания;. виды топлива и масел;. правила вождения и инструкции по безопасному перемещению;. правила погрузки и разгрузки грузов, правила их укладки и крепления, допустимые габариты грузов;.

порядок оформления документации на приемку и сдачу грузов. Взаимоотношения (связи) по должности 1. Водитель электро- и автотележки взаимодействует с сотрудниками и структурными подразделениями предприятия по вопросам, относящимся к его полномочиям. Разработана: Начальник отдела кадров (персонала) (подпись) В. Дудко 12.03.14 г. Начальник гаража (подпись) Г. Савченко 12.03.14 г.

Согласована: (подпись) А. Свириденко 19.03.14 г.

С должностной инструкцией ознакомлен: (подпись) В. Гребенюк 25.03.14 г.